charly2000

No hay una forma extandar de hacerlo, lo norma es sumar todas las horas de trabajo de todos los trabajadores y dividirlas por la jornada máxima anual y esto nos dará el numero de trabajadores... pero son reglas no escritas...

En efecto si finaliza un contrato temporal, sea con ETTs o con empresas ordinarias se esta en "situación legal de desempleo" y por lo tanto se puede percibir la prestación, lo bueno de las ett es que puede encontrar un puesto de trabajo por días.

Los contratos por obra y servicio no tienen una duración máxima, por ello uno podría estar 28 meses y que la obra finalice entonces... le deben finiquitar y dar 12 días por año de servicio... Si la obra no fue tal (y no fue más que una invención para...

Pues más que uno, podría solicitar dos... por enfermedad o intervención de pariente hasta 2ª grado como mínimo son dos días, si hay desplazamiento son 4 días, y puede que su convenio colectivo haya mejorado esto, pero como mínimo son estos días,,,...

No hay problema en compatibilizarlo, pero tendrías que comentarlo en tu empresa a efectos del prorratero de bases, con respecto a hacienda no hay problema, cuanto más ganas, más pagas, pero da igual que sea en un trabajo o en veinte.

Claro, si Ud esta seguro de que le corresponde en función de su categoría solo trabajar 1446 horas, pues tiene que hacer lo siguiente: 1) Reclamar que su horario se ajuste a dicho máximo 2) Reclamar el pago en horas extras del exceso que ha hecho y...

No, le afecta para nada, dado que dicho concepto cotiza a todos los efectos de la seguridad social,,, las empresas lo hacen, ¿por qué de esta manera el año que viene podrían subirle 0? El salario y absorberlo del citado complemento...

Habría que mirar que documentación tiene, si ha prescrito o no, y si la empresa sigue existiendo, por otro lado tenga en cuenta que hace falta unos periodos de cotización en función de la edad y los años cotizados, es un asunto complejo, debería...

Es un tema amplio, fíjese en las cooperativas de trabajo asociado, las sociedades laborales y los centros especiales de empleo, por otro lado los programas de fomento del empleo... no conozco ninguna página...

1.- En la excedencia voluntaria no hay reserva de puesto de trabajo, solo en las motivadas por razones familiares tasadas. 2.- Cuando la acepten le tienen que finiquitar. 3.- Pueden darle de baja en la empresa un día inhábil, en eso no hay problema....