charly2000

Tiene que articular una carta de despido alegando algún incumpliemto contractual grave y culpable, luego, tendrá que fiarse de que el trabajador no le demanda, algo que podría hacer haciendo que firme un conforme con los hechos relatados en la carta...

Solo se tienen en cuenta los ingresos "estimados" para el ejercicio presente, no se emplean años anteriores...

Los contratos eventuales deben obedecer a una causa justa, si la causa existe pueden realizarse y concatenarse, otra cosa es inventarse la causa para hacer este tipo de contratos... Un contrato eventual solo puede prorrogarse una vez, la ley dice que...

Si tiene el alta debería haberle permitido el acceso a su puesto de trabajo y por supuesto sancionarle como diga el convenio colectivo por remitir tarde los partes de baja y alta... Comuníquele la readmisión y sancionele, eso es lo que hay que hacer...

Haber, los porcentajes serian 4,7% para contingencias comunes, 1,55 o 1,6 para desempleo y un 0,1 para FP, y la cuantía equivalente al IRPF que depende de los ingresos de cada cual... Puede acumular el descanso en días, varia en función del convenio...

No termino de entenderla, "acceder al contrato de la prejubilación""... explíquemelo un poco más...

Si de alguna manera el finiquito saliera a favor del empresario Ud debería reintegrar las cantidades oportunas...

Si le despiden, tiene paro seguro, otra cosa es indemnización El único supuesto en el que no hay desempleo es que Ud se vaya voluntariamente. Hombre podría demandar ante la jurisdicción social o bien denunciar ante la inspección de trabajo,,, pero es...

No puedo ayudarle.

Le debería contratar con un contrato laboral común (dado que Ud no tiene participación en la empresa y esta sometida a un horario una cierta disciplina de trabajo), por ello debe causar alta como trabajadora por cuenta ajena. Cuando tribute, lo hará...