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Perdona el retraso. Tendrías que realizar un contrato parcial y cotizar según las horas anuales que trabaje, aunque tu designes este tiempo de forma única en el mes de vacaciones debería de trabajar el 15 % de la jornada anual de la forma que designe...

No es necesario, en principio, demandar a la empresa, imagino que sigues en ella, si es así, debes hablar con la persona que corresponda y decirle el error producido en las seg. Soc., te cambiaran el grupo de cotización desde la fecha de alta en la...

La nomina en sí para una empleada de hogar no existe, es decir, este documento no es obligatorio ya que es un justificante de pago, lo que puedes hacer a tu empleada si ella te pide justificante de lo que cobra, es un certificado de lo que la pagas,...

Existe un régimen especial de la seguridad social de empleados de hogar, por lo que me cuentas sería una trabajadora discontinua te cuento como esta establecida la cuota. Durante el año 2005, la Base de cotización será de 598,50 euros/mes. El tipo de...

Efectivamente se le tiene que aplicar el 30% sobre los 237 Euros quedando una retención real de la nómina por importe de 71,10 Euros.

El periodo disfrutado de vacaciones no se debe liquidar ante ningún organismos solo se pagaran por las vacaciones en caso de extinción de la relación laboral, que espero que no sea tu caso.

En el convenio de oficinas y despachos no existe el concepto plus convenio, esto se puede referir a los atrasos por convenio que son pagados en el primer trimestre del año en una sola paga, eso dice el convenio, puede que tu empresa tenga un convenio...

¿El convenio dice? Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de Paga de Verano y paga de Navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por...

Imagino que el contrato es por obra o servicio determinado, en este caso, no es necesario avisar con los quince días que marca la ley ya que hasta que no hace el año no es obligatorio cominicarlo por escrito, pero te aconsejo que le comentes al...

En principio, tu novia no tiene ningún problema, ya que el pluriempleo es legal, a no ser que tenga puestos de trabajo que sean incompatibles, me explico, puede que el trabajo de tu novia sea incompatible uno con el otro, por ejemplo un abogado no...