coachempleo

No es mala idea. Ponlo por separado: curso de 160h de Inglés en el centro que sea y curso de 160h de francés en el mismo centro. De todas formas, cuando buscan a alguien con conocimientos específicos de inglés suelen hacer prueba pero no está mal si...

Es difícil contestar a la pregunta sin leer el contrato ni saber el tipo de contrato que te han hecho. Si se trata de un contrato mercantil sí que hay cosas en cuanto a desempleo, vacaciones retribuidas, indemnizaciones, etc que varían, a no ser que...

La empresa puede decidir realizarte un despido PROCEDENTE basándose en el hecho de no ir a trabajar durante 5 días sin justificar. Si es así, no tendrías derecho a indemnización ni al subsidio de desempleo. En ese caso, tendrías la opción de...

Para denunciarte, ha de probar que ha habido una relación laboral. Dichas pruebas suelen ser estas dos: 1. El sujeto busca testigos que atestigüen que ha trabajado en esa casa. Esto lo veo improbable porque nadie de tu casa testificaría en tu contra....

Aunque fuiste baja voluntaria en un trabajo, en el siguiente, siendo fin de contrato o despido improcedente (como es tu caso) debes tener derecho a paro. En mi opinión no tendrías nada que temer.

Tienes los mismos derechos que si te hubieras roto el brazo en España. No es accidente laboral pero es una baja médica. El único percance es que, como te ha ocurrido en vacaciones, los días que has estado convaleciente en tu período vacacional no los...

No hay problemas por compaginar dos trabajos. No es ilegal. Lo único es que te perjudica un poco en la declaración de la renta. Pero como solamente coincidirás dos semanas compaginando, el perjuicio no será muy notable. No me preguntes cuánto porque...

Sí puedes pero ten en cuenta que en la declaración de la renta lo notarás negativamente por tener dos pagadores.

Si es un accidente laboral, la mutua debe hacerse cargo de todo. No debes ir ni al médico de cabecera ni al especialista de la seguridad social. Está claro que la mutua "te ha quitado de en medio" para ahorrar costes. Tienes que hablar con tu empresa...

Ante todo, habría que matizar si ha sido un despido o una finalización de contrato. Imagino que tu mujer tendría un contrato temporal y si es así, dicho contrato tiene una fecha de finalización. Si fuera un contrato por obra o servicio (seguramente...