coachempleo

Lo primero de todo, decirte que no estoy muy puesto en eso pero mi chica también está embarazada y cuando tenga que pedir la baja, entiendo que deberá pedirla al médico de la seguridad social. Ella lo lleva por el seguro privado pero aún y así, las...

A pesar de que no se reincorpore la persona que está de baja por IT, la empresa puede tomar la decisión de despedirte. Sería un despido improcedente y por tanto la empresa deberá pagar la indemnización que corresponda. Lo que no puede hacer la...

No sé si existe un organismo oficial. Yo conozco una fundación que, entre otras cosas, realiza este servicio. Se llama la FUNDACIÓN JUAN XXIII. Te pongo enlace de su web: http://www.fundacionjuanxxiii.org/

Yo creo que el INEM realiza cursos de este tipo para desempleados. Lo que has de hacer es enterarte de qué cursos son y dónde se imparten. Lo mejor es que consultes en la oficina del INEM pero por internet he encontrado alguna web. Creo que lo último...

En efecto, el convenio que regule tu empresa marca unas condiciones mínimas de salarios, horarios, vacaciones, etc. Si tu convenio pone que un Aux Advo a jornada completa debe cobrar 850 € y tu nómina es de 750 € es claramente denunciable. No...

La última parte de tu redacción, ("excedencia, "aspira podría volver") no la he entendido muy bien pero te diré que tu caso es el típico para realizar lo que se llama SUBROGACIÓN. Se trata de que la nueva empresa te contrata asumiendo las mismas...

Voy a intentar responder a todas las preguntas que planteas. 1. En primer lugar, la empresa debe darte de alta en la SS con fecha del día que comienzas a trabajar. El contrato puede ser firmado durante los 7-10 primeros días, no urge tanto, pero el...

Te has explicado perfectamente. Cuando una persona cambia de empleo siempre tiene un riesgo. Esto es prácticamente inevitable. Por eso, la gente suele cambiar por un empleo mucho mejor, de forma que le compense el riesgo que ha de asumir. La gente...

Los derechos dependen de si la empresa se acoge a un ERE (expediente de regulación de empleo) o si se acoge a un despido por cierre de actividad o si simplemente es un despido improcedente. En el caso de ERE y despido por cierre de actividad, las...

No te preocupes porque no cambia nada. Tu contrato sigue siendo el mismo pero los han reagrupado para aparentar mayor sencillez. Dentro de los 5 tipos de contrato, hay uno que se denomina CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. Pero dentro de esta...