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Lo primero que debes hacer es conocer con exactitud cuantos días te corresponden de 2013. Eso te lo debería decir la empresa. Para disfrutarlos, normalmente, los convenios colectivos dejan margen de los 2 - 3 primeros meses del siguiente año así que...

Si la empresa está de acuerdo, puedes firmar un contrato por Obra y llegado el momento, la empresa podría decir que la obra o proyecto tuyo han finalizado y volverlo a abrir cuando finalices tu período de trabajo en la empresa pública. Esto es la...

Conozco una empresa que es del Grupo ONCE y antes era una Empresa de Trabajo Temporal normal pero ahora se están especializando en ofrecer a las empresas personas con IPT y quizá puedan ayudarte. No me gusta recomendar empresas porque parece que...

No he podido encontrar el convenio del metal en Bizkaia más reciente pero sí he encontrado el de 2005 y te paso un link de las tablas salariales: http://convenios.juridicas.com/convenios/comercio-metal-bizkaia-rs-2004.html Como verás, en 2005 tu...

Lo primero, comentarte que un despido improcedente también se puede pagar a 20 días. La razón está en la nueva reforma de la ley que dice que si la empresa puede demostrar una disminución de ingresos, puede acogerse al despido de 20 días. Imagino que...

En primer lugar, cuando se trata de una baja voluntaria del trabajador no existe indemnización por parte de la empresa. Deben pagarte la parte proporcional de las pagas extra y la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, además del...

Lo primero, decirte que siento mucho que tu marido haya sufrido esto. Voy a intentar desgranar qué cosas ha hecho mal la empresa y cuáles de ellas son denunciables. 1. Parece claro que la empresa mintió porque dijo que sería un puesto estable cuando...

Con días naturales, las vacaciones empiezan a contar el primer día de trabajo después de tus días de descanso. Es decir, una persona que trabaja de lunes a viernes y se va de vacaciones, éstas cuentan desde el lunes después del fin de semana. Si en...

Sí pueden hacerlo. Tienes que hablar con la persona que realiza las nóminas y que te diga las posibilidades máximas. Hay empresas que les supone mayor carga administrativa y por eso no lo hacen pero cada vez más, los empleados quieren individualizar...

Tienes los mismos derechos que si te hubieras roto el brazo en España. No es accidente laboral pero es una baja médica. El único percance es que, como te ha ocurrido en vacaciones, los días que has estado convaleciente en tu período vacacional no los...