congest

En primer lugar debe acudir lo más urgente posible a su oficina de empleo para ver que tipo de ayudas hay en su comunidad para casos como el suyo, que sin lugar a dudas las hay. En segundo lugar yo le recomendaría que acuda a los servicios sociales...

Lamento no poder ayudarle ya que desconozco exactamente la documentación requerida. Yo le recomendaría que haga una primera consulta con Fogasa a fin que le digan exactamente (si es por escrito mejor), la documentación requerida. Espero le vaya bien...

Debe preguntar en su oficina de empleo si existe en su comunidad de residencia algún tipo de ayuda para cuando se agote el subsidio que se le acaba en un mes. También puede hacerlo en los servicios sociales de su ayuntamiento preguntando que tipo de...

En primer lugar si necesita reposo, necesita presentar a la empresa la correspondiente baja medica y el medico de cabecera quien la debe de emitir. Ausencia en el puesto de trabajo sin la correspondiente justidicación puede ser motivo de baja en la...

La empresa es competente para organizar el trabajo. Si por el motivo que sea se anulo el día que tenia adjudicado como extraordinario, entiendo no tiene derecho a reclamar el mismo. Deduzco no obstante por el contenido de su pregunta que deben tener...

La verdad es que no se si podre ser de gran ayuda, pero yo entiendo que si su hijo esta reconocido por ambos y todos viven en el mismo domicilio estando empadronados en el, la deducción por hijo les corresponde a los dos por igual. Evidentemente les...

En primer lugar debe ver las bases que rigieron a la convocatoria en la cual usted quedo en primer lugar. Dichas bases deberían prever como se manejara la bolsa. En su defecto debería consultar si la administración publica para la cual se presentó a...

Mis disculpas por no haber respondido antes. Desde mi punto de vista su caso debe ser analizado detenidamente, ya que dice que la seguridad social le ha ampliado el permiso que entiendo que en este caso se trata de una baja por maternidad que por...

Desde mi punto de vista para realizar las labores de gerente no hay motivo alguno para que te nombren administrador único lo cual significa que contraerías unas obligaciones y responsabilidades subsidiarias (imaginate que la empresa no va bien, por...

En primer lugar habría que ver lo que dispone el convenio que tengáis vigente en la administración por la cual estas trabajando, para ver si establece alguna cosa en relación a las excedencia y que sea mejor que lo dispone la normativa vigente de...