corabo

En principio no, debes poner todo el asunto en manos profesionales, pues puede haberse dado una sucesión de empresa, art.44 et, en cuyo caso la nueva es también responsable de las deudas de la antigua durante tres años. Si no fuera así, las deudas...

Tu convenio, a falta de el 30 días naturales, cuentan todos (S y DE también). El festivo no cuenta, pero tendrías que ver tu calendario laboral, ya que hay un numero de festivos al año. Te comento lo de tu convenio, pues en ocasiones se habla de días...

La admisión de nuevas pruebas, no es posible (intenta alegar lo que me has comentado), pero entiendo por tus explicaciones que tienes base suficiente para obtener una sentencia favorable en el TSJ. El recurso de suplicación, ha de ser tajante en...

Si le despiden, y el trabajador ha cotizado, siempre tiene derecho a la prestac. Desmpleo independeientemente del RETA. En RGSS Por 14 meses, aproximadamente 4 meses, pero si se acoge al periodo anterior (y no se agoto con anterioridad) tendría...

Totalmente incorrecto e ilegal. Mira tu convenio y ponlo en conocimiento de la inspección de trabajo. La H.ext siempre tiene mayor valor económico

En principio no permite ulterior recurso, y en caso excepcional no supondría gasto para ti. No te preocupes.

Si por convenio no te corresponde y desde la empresa se pretende que realices funciones de una categoría superior, tendrán que reconocerte y remunerarte como tal

El acto de conciliación se realiza cuando de interpone papeleta de conciliación, de no haber acuerdo plantea demanda en el juzgado Las horas que te esta dando de más, no veo demasiado problema. Mi consejo es que así lo hagas pues tienes que perder y...

Hazlo por escrito, por burofax y respetando el preaviso, de esta manera no tendrás problemas de lo contrario pueden surgir pormenores. Es sencillo, simplemente comunica el hecho que a partir del día... cesas en la empresa por propia voluntad, para...

Vaya con la jefa, ni te da de alta ni te paga. Te comento, tu jefa tiene obligación de darte de alta, cotizar por ti y por supuesto pagarte (vacaciones incluidas). La única manera de formalizar esto es denunciar tu situación a la inspección de...

Podrías reclamar este derecho ante tribunales, si no tienes posibilidad de hablar con rep.sindical, habla con un abogado. Más soluciones no te quedan, de lo contrario perderás el permiso. Tienes que plantearte si te compensa poner a tu jefe en el...

Deberías ver a un profesional que te tratase, es obvio que tienes problemas y este podría ayudarte Pues, la verdad, desconozco la política de captación y reclutamiento de la ONCE, te sugiero te informas allí. La situación general, es nefasta, sigue...

Si no creéis en tales perdidas, impugnar el despido, si las perdidas no son reales la indemnización seria de 45 días o 33 d si se trata de CFCI. Supongo que os han preavisado.

Pues depende, unos tardan 15 días y otros meses, creo que en menos de 1 mes tendrás noticias. Si sale a tu favor, no cumplen voluntariamente ejecutas y les obligas. Si están disconformes en todo caso podrían recurrir

Si se extingue el contrato, por supuesto que te tienen que abonar lo adeudado y pendiente. No firmes nada, y reclama, ya pagaran. Si tu contrato es temporal, al extinguirse tienen que abonarte 8 dias/año

Si así lo delimita tu convenio, veo crudo cualquier reclamación, pues este debe recoger lo relativo a conciliación, prevención y salud laboral. Si este punto en concreto esta recogido y la empresa cumple, no me metería en reclamación.