corabo

Podrías reclamar este derecho ante tribunales, si no tienes posibilidad de hablar con rep.sindical, habla con un abogado. Más soluciones no te quedan, de lo contrario perderás el permiso. Tienes que plantearte si te compensa poner a tu jefe en el...

Deberías ver a un profesional que te tratase, es obvio que tienes problemas y este podría ayudarte Pues, la verdad, desconozco la política de captación y reclutamiento de la ONCE, te sugiero te informas allí. La situación general, es nefasta, sigue...

Si no creéis en tales perdidas, impugnar el despido, si las perdidas no son reales la indemnización seria de 45 días o 33 d si se trata de CFCI. Supongo que os han preavisado.

Pues depende, unos tardan 15 días y otros meses, creo que en menos de 1 mes tendrás noticias. Si sale a tu favor, no cumplen voluntariamente ejecutas y les obligas. Si están disconformes en todo caso podrían recurrir

Si se extingue el contrato, por supuesto que te tienen que abonar lo adeudado y pendiente. No firmes nada, y reclama, ya pagaran. Si tu contrato es temporal, al extinguirse tienen que abonarte 8 dias/año

Si así lo delimita tu convenio, veo crudo cualquier reclamación, pues este debe recoger lo relativo a conciliación, prevención y salud laboral. Si este punto en concreto esta recogido y la empresa cumple, no me metería en reclamación.

1.- Si la acepta, el pago es directo, no tiene porque ir a juicio 2.- Son 13 años, me comentas, te recomiendo profesional en todo caso tienes mucho que perder. 3.- Es como mencionas, 6h/ semana, si te dan más sinproblema para ti. Cuidado con lo que...

Creo que te conteste anteriormente. 1.- Puede exigirte ticket de entrada/salida (fichar) com control . 2.- Si estáis con tensión en el trabajo, te recomiendo cumplir fielmente. En el mundo de la empresa cuando las cosas van mal, empeoran. 3.- Supongo...

Despacito, no te agobies y vamos por partes: 1º despido: Reconocen improcedencia. Esta cantidad es solo indemnización,(45 o 33 días). Estúdialo bien, tienes 20 días para reclamar. 2º Finiquito- liquidación: Salarios, vacaciones, pagas extras, atrasos...

Creo que ya hemos hablado antes. Te comento: Debes demandar, y recoger en smac o sede judicial tu acuerdo; para segurarte el posible cobro del FOGASA así como el enjuiciamiento laboral. De lo contrario, orden civil, más lento, más caro y nadie te...