corabo

Te he respondido anteriormente

Si se niegan a darte lo que corresponde (finiquito), debes demandar por esas cantidades. Tu caso habría que estudiarlo detenidamente, pues es posible que se de una sucesión de empresa (art. 44 et) y al haber continuidad no tienen que liquidarte.

1.- Tu misma te has respondido, el convenio delimitara esas cuestioines - A la primera, a falta de precepto que regule el horario lo marca la empresa -A la segunda, tu lo has dicho tienes 15 min, cada seis horas le guste o no a tu jefe. 2.- Vuelve a...

Tranquilidad, según me comentas te queda un mes para acabar el contrato, si te extingue antes te tendría que indemnizar por despido. Habría que estudiar tu asunto con detenimiento, quizás te haya tenido`encadenando cantratos en fraude de ley Tenme...

Habría que ver el contenido de esa carta, deberías consultar en el inem, pero estimo que no, si el la única renta de la casa tienes derecho a ese subsidio

A paro si llevas trabajando más de un año, cobraras unos 4 meses de desmpleo. SI estas de baja por EC seguirás de baja cuando se extinga tu contrato. No debería haber problema para la baja maternal. De todos modos plantea tus dudas en el INSS

No sabría decirle con exactitud, pregunte en la TGSS, la cuota no entiende de las horas (a diferencia de el RGSS) con lo que habría que atender a epígrafes. La cuota ronda los 250 euros mensuales

Le han despedido formalmente a través de burofax, no pierda más tiempo, ya que apenas le resta ( 20 días hábiles desde notificación), impugne ese despido YA, y pida esa documentación por vía judicial. Los salarios de tramitación son los salarios que...

En principio si en la proporción que corresponda yatendeindo al periodo cotizado y a la base de cotización. Lo mejor es que consulte en su oficina del inem

Pueden intentarlo, si así ocurre no firmes y demanda si solo es una falta estaríamos ante un despido improcedente.