Maria Antonia Cruz Izquierdo

En la nómina no se ponen ese tipo de cosas, lo que se hace simplemente es que como se suele pagar mediante transferencia ahí directamente queda reflejado lo que te paga y cuando te lo paga, simplemente que en el caso de que no te pagase tendrías un...

Para la elección de miembros del Comité de Empresas se pueden presentar todas aquellas personas que cuenten con los requisitos de la Ley y del Convenio Colectivo aplicable a la empresa. En un primer lugar los miembros que salgan del Comité si cumplen...

Tu convenio considera como falta grave la ausencia injustificada durante dos días, de ahí que la primera vez se calificase como una falta grave. Estaría bien. La falta injustificada de un día se considera falta leve. Y, si bien es cierto, la...

Cuando las nóminas se cobran por meses no por días no se tiene en cuenta el día 31 y todas pasan, como si dijéramos a tener 30 días. Es decir, que tal y como lo estas contando estaría bien lo que te ha hecho la empresa si la nómina es mensual no...

Para poderle contestar a estas pregunta necesitaría mas datos por lo que le invito a que se ponga en contacto con la asesoría en el email [email protected] este servicio es gratuito

En cuanto al registro del contrato, le tienes que hacer constar a la empresa que quieres contrato, si así lo habéis estipulado ya no será necesario en todo caso tendrás que especificar claramente que estamos ante un TRADE en el contrato. En cuanto al...

Ante todo disculpa por la tardanza. Voy a intentar resolverte un poco la duda, cuando hablamos de faltas laborales la tipificación viene en el Convenio Colectivo aplicable al caso, en la mayoría de los casos, allí podrás ver como se tipificaría esta...

Ante todo disculpa por la tardanza, efectivamente tendías que hacer una reclamación judicial de las cantidades. Cuando se hace dicha reclamación como bien has dicho el plazo de prescripción es de un año es decir ahora mismo solamente podrías reclamar...

En primer lugar decirte que las vacaciones se timan de mutuo acuerdo con el empresario los 30 días, en el caso de que no se llegue a acuerdo entre el trabajador y el empresario 15 días puede elegirlos el empresario y 15 el trabajador. En cuanto a los...

En respuesta a tu primera pregunta aclararte que no es ningún nuevo impuesto sino que se trata de cotización a la Seguridad Social, y efectivamente desde Diciembre del 2013 es obligatorio. Y en lo referente a la segunda pregunta como te he dicho no...