Cutthe Crap

No, por desgracia la discapacidad sobrevenida no comporta bonificación en cotización para la empresa.

Es viable, deberías pactar un horario con la empresa que sea lo menos perjudicial para ambas partes. Por otro lado, desconociendo el por qué de la discapacidad de tu hijo, también existe la prestación de menor que es una reducción de jornada...

Dos días si está hospitalizado en tu localidad, el 16 y el 17 sin más opción, y 4 si está en otra, del 16 al 19.

Si indican disciplinario es que no te piensan indemnizar más allá del prorrateo de este año. Deberás impugnar judiciamente el despido para conseguir que se declare improcedente.

Claro que sí, acude a un abogado laboralista a exponer tu caso. Tienes 20 días de plazo, no te duermas.

Han impulsado un proyecto no de ley, aún debe seguir su curso. Dudo que esté vigente en enero 2017. Enhorabuena por la paternidad.

Te descontarán el tiempo que estuviste de baja. Cuando el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunesy durante la misma se extinga su contrato: ... En tal caso, se descontará del período de...

No te despidas y sigue de baja En los periodos a prueba los procesos de baja no contabilizan como periodo trabajado, posiblemente aún no lo has superado.

Si la it es por accidente de trabajo: 100% toda la baja. Si la it es por enfermedad común: 100% sólo el tiempo que estés hospitalizada, el resto sin complemento. Poca interpretación cabe.

Por estar de baja no te quitaran ningún mes de desempleo. Eso sólo ocurre cuando te despiden o termina tu contrato y sigues de baja. En tu caso, si el alta ha sido previo al fin de la relación laboral, tienes todo el desempleo que has generado sin...