Cutthe Crap

No es legal, siendo por at el primer día lo paga la empresa y a partir del segundo en adelante abonará la mutua. Las mismas reglas si tu empresa está en pago delegado sólo que ellos abonarán de forma indirecta toda la baja. Ningún convenio puede...

Mi consejo es que no se de de baja en ni gun empleo y espero a ver cómo continúa su evolución. Sí tendría derecho a las vacaciones no disfrutadas pero le repito no me parece, a falta de más datos, un paso que deba dar ahora. Suerte.

Como parece que las patologías que cita no tienen relación con contingencia profesional necesitará un periodo de carencia que depende de la edad de su hija. Con esos 11 años cotizados es probable lo cumpla. El cuadro que refiere a mi entender y bien...

Dependerá de lo intenso e incapacitan que sea tu grado de ansiedad. Valorarán si darte el alta o que continúes de baja exclusivamente dependiendo de tu capacidad para ello.

Claro que puede, sobretodo hágalo en plazo y exponiendo exactamente lo referido en su pregunta. Si adjunta cuatro fotos que demuestren la ausencia de señalización mejor que mejor. Eso sí, la multa tendrá que pagarla igualmente y si le acaban dando la...

Sólo añadir que la nómina de la mujer no la tocarían nunca. Las cuentas compartidas sí. Haz caso al compañero y solicita Justicia Gratuita en el Colegio de Abogados. Te asignarán un letrado sin coste para ti tras el papeleo ( demostrar los ingresos )...

Tienen la consideración de gastos deducibles de los rendimientos del trabajo personal, en el IRPF, tal y como se establece en el artículo 19 letra e) de la Ley del IRPF exclusivamente los siguientes: ... Gastos de defensa jurídica derivados...

Con algo tan tenue como lo referido dudo que nadie le aconseje forzar un despido. Si lo hace impugnelo que poca base hay para que se entienda procedente.

No, la tarde computará como el primer día de ausencia salvo que su convenio expresa algún particular sobre el asunto.

Dependerá de muchos factores que concedan o no una incapacidad, de su situación y cotización en el régimen general lo primero. ¿Esta trabajando? ¿De baja? ¿Percibe desempleo? ¿Tiempo cotizado en la SS?