Cutthe Crap

No creo que exista exposición que comporta riesgo para la gestación pero puedes consultarlo desde ya con tu Servicio de Prevención de riesgos laborales, si no lo tienen evaluado puedes solicitar formalmente que lo hagan, si lo haces estando...

Aseguraté con otro funcionario que lo que te decía el compañero es lo cierto, si se acaba el contrato se acaba el subsidio de la mutua pasando a desempleo. Si no tienes derecho a desempleo tampoco cobrarás la baja que te pueda dar la seguridad social...

No, eso no es así. La mutua no te va a dar ninguna baja, te va a dar un subsidio para evitar que te expongas a los riesgos para el embarazo que existan en tu trabajo y no se puedan evitar. Si la gestación es de riesgo independientemente del trabajo...

No le despedirán, su marido tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años por si le revisaran la pensión de incapacidad. No habrá desempleo que compatibilizar. Lo que debe hacer ya es solicitar ante el INSS el 20% de incremento...

El alta solo te lo puede dar tu cabecera. Acude a las citas de la mutua o no te pagarán la baja que ellos son los que pagan. Suerte con la recuperación.

Sí, inspección médica del INSS debe dar validez a las bajas por recaída como es su caso. Para estar de baja debe recibir asistencia sanitaria, si no hay tratamiento no tiene sentido que permanezca de baja, inicie expediente de incapacidad permanente.

Tendrá derecho a baja pero no a la prestación económica de la misma. Su ausencia al trabajo estará justificada pero no recibirá contraprestación económica si como dice la intervención es estrictamente estética.

A groso modo entre un 52 y un 70% de esos 1148 dependiendo de sus circunstancias. Habría que mirar al detalle para determinarlo con exactitud.

Impugna el despido volando y mantén la baja. Con toda seguridad, salvo resbalón de importancia en tu defensa, acabará declarándose nulo y pasarás a tener un contrato indefinido. Los honorarios son libres dentro de un marco, posiblemente no llegues a...

La notificación del embarazo no es obligatoria, no tienes por qué hacerlo. Tampoco es causa de despido, fácilmente se resolvería la nulidad del mismo. Ignoro la actividad a la que te dedicas pero muy probablemente de siete meses ( 28 semanas ) ya...