davidsierra

Si, Tu tienes derecho a una reducción de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 8 años no inferior a 1/8 ni superior a 1/2. Pero la distribución de la jornada, o sea, la fijación de turnos sigue siendo un derecho de la empresa. Es decir, que...

Deducción que obtengo de tus palabras: 1.- Son 7 años trabajados en el mismo centro de trabajo con los mismos jefes pero en dos empresas diferentes. O sea que legalmente tienes 3 años de antigüedad. Tenias que haber pactado a la firma del contrato...

Es cierto. Si sigue trabajando y su contrato es de media jornada, no tiene derecho a paro. Tendría derecho a esa media jornada de paro si, hubiera tenido un contrato a tiempo completo, la hubieran despedido, y después hubiera conseguido un trabajo a...

Las fechas de llamamiento de los fijos discontinuos vendrá fijado en contrato, pero la ley habla de que estas fechas serán una aproximación. Si los trabajadores están de acuerdo en trabajar en esas condiciones en Diciembre, pues nada se les activa...

Pues nada, tienes que esperar a ver que pasa. Si el nuevo empresario no te quiere despedir y tu no quieres continuar, pues tendrás que darte de baja voluntaria sin indemnización y sin paro.

Si tu contrato así lo especifica, entonces si.

El empresario si puede bajarte de categoría "PERO" si tocarte el sueldo. Solo tiene que alegar que no haces tu trabajo con diligencia y competencia. Y si, te lo tiene que notificar por escrito y con un preaviso de 30 días.

No, el impuesto sobre sucesiones lo has de pagar en la comunidad en donde residía el causante. O sea donde residía tu madre.

Si, es correcto.

No, no existe.