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El subsidio para mayores de 52 años es una prestación NO CONTRIBUTIVA, lo que quiere decir que no se calcula directamente en función de las cotizaciones generadas. Los requisitos para acceder a este subsidio son: - Estar desempleado. - Tener...

Como norma toda denuncia debe incluir pruebas para ser adimitida a trámite y prosperar. Esto supone que la carga de la prueba es de quien denuncia, en este caso el ex-empleado. En primer lugar el debería demostrar que ha hecho esas horas extras con...

El cobro de la prestación por desempleo es compatible con el trabajo retribuido por cuenta ajena a tiempo parcial siempre que el trabajador opte por seguir percibiendo la prestación, cuya cuantía se minorará en la misma proporción que la jornada...

Sólo existe la obligación del preaviso cuando el contrato es por más de un año, por seis meses no se establece esta medida. Eso sí, si se trata de un contrato por obra y ejecutada la misma, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara...

La legislación referente a la conciliación laboral es algo compleja y no estoy muy puesto en ella sin embargo he aquí algunos consejos: 1: El acto de conciliación NO ES DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO por parte de las partes salvo que acepten el...

Las excedencias se rigen por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores pero los Convenios Colectivos pueden mejorar las condiciones de las mismas. Lo primero que hay que determinar es si la excedencia es voluntaria o forzosa. Por ejemplo, una...

Es denunciable porque la empresa debería pagarte las horas extra, pero no hay forma de denunciarlo sin que corra riesgo tu puesto de trabajo y una inspección laboral tampoco va a arreglar mucho. La única opción sería que tuvieras algún amigo en un...

Por norma, cuando a una persona se le hace un contrato laboral oralmente se entiende que este contrato es INDEFINIDO. Por consiguiente, la empresa te ha tenido contratado de manera indefinida desde hace año y medio y ahora te ha echado en lo que...

La cotización por cuenta propia no sirve para desempleo puesto que este es un concepto que no cubre esta cotización. Sólo debes computar los días cotizados por cuenta ajena.

La justificación que os pone este trabajador parece que es correcta puesto que por lo que se ve estos conceptos pueden ser considerados como inembargables. Pero respondiendo a tus preguntas concretas mis apreciaciones con las siguientes: 1: ¿Es...