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Por un lado tienes la obligación de comunicar a tu empresa tu situación familiar real para que el irpf sea acorde a esta y de otro te interesa para que te baje la retención de la nómina.

El art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que la reducción de jornada comportará una reducción proporcional del salario, y los complementos que tu mencionas se consideran salario. Por tanto es correcto lo que te eestán aplicando en la...

En primer lugar debes saber por que convenio colectivo se rige tu empresa, en tu contrato de trabajo lo tiene que poner. Luego te será fácil encontrarlo en internet usando google.