eljoepesci

Vayamos por partes. Si decidís que uno de vosotros le compre su parte al otro, evidentemente hay que volver a hacer escrituras lo que representa gastos notariales y de registro. No es como si se comprara de nuevo pero los gastos son igualmente...

Me temo que nada, para marchar con indemnización tiene que haber una causa, como por ejemplo el despido. Respecto de los cuadrantes de turnos un mes es un tiempo más que razonable y la posibilidad de cambiar por necesidades de producción entra dentro...

No, las vacaciones se disfrutan cuando hay acuerdo entre las partes. Cuando las partes no se ponen de acuerdo es el juez en que decide mediante un procedimiento de urgencia. Si ya has pedido la baja voluntaria y no te responden al tema de las...

SI no preavisas te pueden descontar de la liquidación tantos días de salario como días dejes de preavisar. En cuanto a lo que señalas que se te retiene como pagas extras, no es una retención, eso es que cada mes la empresa cotiza una parte de tus...

No por iniciar un proceso legal vas a perder lo que has conseguido, ni mucho menos. Ponte en contacto con un abogado pero ya, si el accidente fue grave cosa que es obvia si te han concedido la incapacidad total, tienes mucho a ganar y nada a perder.

Si los trabajos se corresponden con la categoría profesional no te puedes negar a realizarlos. Ahora bien eso no implica hacer las cosas corriendo para terminarlos los dos. Si el hacer dos trabajos crea problemas de seguridad, lo que hay que hacer es...

El caso que planteas se llama movilidad funcional y es bastante complejo. Todo dependerá de las funciones que te hagan hacer en relación a tu categoría profesional. Un ejemplo exagerado : si eres el jefe de personal y te hacen barrer está claro que...

Sí, es legal si enfocan el/los puestos de trabajo, como la cadena de montaje, es legal pero deben avisar a los trabajadores o asus representantes legales. No sería legal colocarlas en lugares como el comedor de empresa, los vestuarios, etc.

El aó 2004 lo has trabajado entero, por tanto te corresponden por regla general 30 días. Respecto del año 2005 dependerá si al final del contrato te lo convierten en indefinido o no. Si te lo rescinden te abonarán en la liquidación la parte...

Quiere decir que el despido podría preavisarse (aunque no es lo habitual), es decir, comunicar con fecha de hoy que tu relación laboral se dará por finalizada el 31 de diciembre. Si hoy te encuentras trabajando normalmente, pero el 31 de diciembre te...