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Está bien hecho, tus vacaciones comienzan el día que "faltas" a tu puesto y acaban cuando vuelves, si en medio toca algún día festivo es parte de las vacaciones.

Por los datos que aportas parece que son vacaciones acordadas en el convenio. Es decir, esos días que tu les llamas "por convenio solo se trabajaría", son parte de tus vacaciones que se han acordado previamente para todos los de la empresa. No es que...

Tienes 3 días de plazo, te dejo rl link http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/095216

Debido a la reforma laboral de 2012, esta indemnización se calcula en dos tramos. La antigüedad antes del 12 de febrero de 2012 lleva aparejada unaindemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.La antigüedad posterior...

¿Tienes lo mismo en ambos ojos? ¿O uno lo tienes con esos valores y el otro no? Primero, la INCAPACIDAD: En tema visual existe una sentencia del tribunal supremo bastante clarificadora. Valora la agudeza y el campo visual en todos los casos y la...

Ve a tu centro de salud y comenta en administración que quieres solicitar el cambio de medico de cabecera. Si has perdido la confianza es importante que procedas al cambio.

Las vacaciones se acuerdan de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador a no ser que se decidan por acuerdos en los comités, que por lo que preguntas no es tu caso.

Para contar los días que estas de vacaciones tienes que contar los días desde el que empiezas a faltar a tu puesto de trabajo. Uff, a ver con un ejemplo: te coges una semana completa, entonces tu ultimo día trabajado seria el jueves y "normalmente"...

Si un trabajador o trabajadora debe ausentarse de su puesto de trabajo para poder acudir al médico, el que sea o no retribuido depende de lo que establezca el convenio colectivo aplicable ya que el Estatuto de los trabajadores no reconoce derecho a...

Te corresponde la parte proporcional de la paga extra y las vacaciones que tengas pendientes de disfrutar. No te corresponde indemnización ya que es baja voluntaria.