erkuden

Lo único que dice el Estatuto de los trabajadores al repecto de la desfragmentación es: "El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los...

Veo que tu abogado ya te ha contestado y que está tramitando el tema.

Hasta donde yo sé, tienes derecho a reincorporarte (previo aviso) antes de cumplir el plazo previamente acordado de duración de la excedencia. Si aún no has cumplido un año de excedencia debes volver al mismo puesto de trabajo. Si estás entre el año...

Discapacidad del 54% https://www.boe.es/boe/dias/2000/01/26/pdfs/A03317-03410.pdf http://www.webmati.es/index.php?option=com_content&view=article&id=120:valoracion-del-grado-de-discapacidad-para-baja-vision&catid=12&Itemid=163

A fin de mes cobrarás la nómina con normalidad. A mediados del mes que viene cobrarás: -Nómina por la parte correspondiente a los días trabajados (no indicas el día concreto que dejas tu puesto pero, vamos, hasta ese día). -Finiquito: que en tu caso...

Ya te han contestado perfectamente a la pregunta, así que solo quería añadir, visto lo que comentas de la profesora y de que andáis perdidos, que busques apoyo en un buen libro de matemáticas financieras (que veo que el la materia o similar) o...

Te recomiendo formarte en gestión de nóminas y seguros sociales, es un tema amplio, interesante y muy importante. Por tu pregunta me parece que no tienes muy claro ni cómo se hace una nómina ya que preguntas qué salario base poner ni que irpf...

¿Tienes la baja médica por recaída? Si es así, debes acudir a la mutua, que entiendo que fue el último pagador de tu baja médica, ya que por lo que dices tu contrato termino durante la baja anterior. Te dejo un articulo donde lo explican:...

Cuando finaliza tu contrato de trabajo estando de baja médica pasas a la situación denominada "pago directo", es decir, sigues de baja médica (por tu médico de cabecera) y te paga la mutua directamente. La cantidad a cobrar es la misma que la de una...

Eso depende de tu convenio colectivo. Es decir, ¿Está previsto en tu convenio un día de asuntos propios? ¿Y 4 días por operación de familiar de primer grado? Si están previstos, no los debes a la empresa, siempre que los justifiques (el de la...