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Tranquila, te lo han explicado bien pero de forma un poco liosa, en resumen: a ti te seguirá pagando la mutua hasta tu alta médica, lo único la cantidad que te pagará equivaldrá a la cantidad que cobrarías de prestación por desempleo. Hablo de...

Efectivamente, al tener dos "bolsas" de desempleo para elegir, la que no eliges, se pierde. Te dejo un articulo donde lo explican muy bien: https://loentiendo.com/paro-derecho-de-opcion/

Si tu baja médica ha sido continua desde el 12 de junio de 2017, no has podido disfrutar de tus vacaciones de 2017 por estar incapacitado temporalmente. Cuando esto es así, el Estatuto de los Trabajadores deja bien claro que las vacaciones "no...

Necesitas ver tu nómina. Y necesitas saber si ese precio que acordasteis de 10€/hora es bruto o neto. Si es bruto, el cálculo ese que dices que te sale entonces en nómina a 6.5€ la clase puede ser correcto y ser el neto. Hablalo con él y que te lo...

Incapacidad y Discapacidad son dos conceptos diferentes y, de hecho, los llevan desde la administración dos "departamentos" diferentes. Dices que tienes una incapacidad del 33%, pero eso no existe. La incapacidad es parcial, total, absoluta o gran...

Sí, se puede combinar la prestación por desempleo con un trabajo a media jornada. Eso sí, lo cobras en el porcentaje que le falte a tu jornada laboral para llegar a las 8 horas diarias, es decir, si trabajas 4 horas, cobras 4 horas de desempleo, si...

Respecto al alta voluntaria, es algo voluntario así que tu eres quien debe decidir. Tu médico ya te ha dado su criterio. Desde aquí no podemos darte una opinión médica. No es que se cobre menos porque te pague la mutua, sino que se cobra menos porque...

Sí, estando de baja médica te pueden despedir siempre que el motivo del despido no sea tu baja médica. En tu caso es un ERE de extinción con más compañeros así que pueden. Te seguiría pagando la mutua. Entrarías en lo que se llama "pago directo", te...

En el Estatuto de los Trabajadores, el permiso para hacer un examen no se incluye en la lista de permisos retribuidos recogidos en el artículo 37. Esto significa que se trata de un permiso no retribuido. En consecuencia, excepto que el convenio...

El calendario de 2019 para Catalunya ya salió publicado: Estos son los 12 festivos del calendario laboral del 2019 para toda Catalunya aprobados por el CRL: 1 de enero: Año Nuevo19 de abril: Viernes Santo22 de abril: Lunes de Pascua1 de mayo: Día del...