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LAs vacaciones son un acuerdo entre la empresa y el trabajador. Lo único que marca el Estatuto de los trabajadores es que éstos deberán conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses. Tendrás que mirar tu convenio colectivo para ver si dice algo...

Como tu madre ya tiene una incapacidad total sabrás que la incapacidad no depende de la dolencia en sí misma sino de si ésta te impide realizar tu trabajo habitual. El comité valorará si el empeoramiento o más bien nuevas lesiones de tu madre le...

Puedes coger ambos trabajos. Estarías en lo que se llama situación de pluriempleo. No hay ningún problema de cara a la Seguridad Social, está previsto este tema, el máximo de 8 horas que comentas es por jornada laboral por empresa. Si tu decides que...

Tu contrato es un contrato temporal, es decir, ya tienes una fecha de fin de contrato, ¿no? En ese caso, no tienen que preavisarte porque ya estás avisada desde el inicio del mismo de cuando se finaliza tu relación laboral.

Jose Miguel, Sí, claro que sí. El EVI (el tribunal médico) no tiene en cuenta la situación laboral en la que te encuentres en ese momento, sino que valora desde el momento en el que cambio tu capacidad para trabajar. No sé si me explico bien pero,...

Desde el momento en el que estás de excendencia voluntaria, lo único que os une a ti y a la empresa es que SI antes de terminar la misma solicitas tu reincorporación, tienes derecho preferente a ocupar un puesto como el que tenias o similar. Es...

Juan Carlos, Lo primero, decirte que espero que las cosas vayan mejorando, aunque sea poco a poco. Por lo que cuentas aún estás con tratamientos médicos pendientes por lo que será difícil valorar las lesiones incapacitantes que te queden hasta que no...

No existe en el Estatuto de los Trabajadores el permiso retribuido para asistir al médico propio o como acompañante. A no ser que tu convenio colectivo diga algo al respecto que, por lo que cuentas, no es así. Normalmente las empresas suelen permitir...

No, por ese motivo no pueden despedirte. Pero en España el despido es libre siempre que paguen la correspondiente indemnización a la causa que se justifique. Es decir, pueden alegar causas económicas, por ejemplo, y practicarte un despido con...

No existe un permiso retribuido en el Estatuto de los trabajadores para arreglar ese tipo de cuestiones personales. A no ser que en su convenio colectivo les den días para ese tipo de gestiones, usted ha faltado a su puesto de trabajo por lo que o le...