archilla

Lo saben porque la empresa cuando da tu baja pone la fecha de duración de la excedencia. Si no te interesa vbolver no tienes que hacer nada.

Si e el siguiente trabajo realmente te despiden, tienes derecho al desempleo. Pero si no superas el periodo de pruba, NO tienes derecho al desempleo hasta que no pasen al menso tres meses desde que pidas la baja voluntaria en el actual empleo. La...

Contacta con el juzgado y ellos te dirán cómo hacerlo.

Un año. Comunicar al SPEE que el certificado de empresa está a dispsicon del trabajador y os cubrís las espaldas. Si os queréis gastar otros 20 euros, se lo notificáis al trabajador por burofax que lo tiene a su disposición en la empresa.

Deberías denunciar a la empresa por despido, tal y como han respondido por escrito pareced eso, un despido. Si fuera realmente una excedencia deberían haberte respondido que en ese moento no hay vacantes Mira el convenio, en excedencias tan breves es...

Poco puedes hacer. Demostrar la nulidad es muy dificl y las pruebas deben ser muy contundentes. El abogado fue un poco "listo" prefirió la improcedencia, para cobrar el, antes que la nulidad donde a lo mejor cobraba menos.

Es correcto y justo. Al no cotizar por todo el año trabajado es normal ese prorrateo. ¿Seria justo en un contrato de fijo dicontinuo que solo trabajara en navidades considerar que ha trabajado el año completo? Según se cotiza luego se cobra, es así.

Si, es posible. Se lo puede coger un padre o los dos, excepto que los dos trabaen en la misma empresa.

El que juega con fuego se quema... Os va a caer a todos una muy buena. La jefa NO os va a contratar porque ella quiere sino que la obliga la inspección y ella es la más perjudicada porque le puede caer una sanción muy grave por tener a gente...

Puedes hacer varias cosas: - Tragar - Luchar Lo del tragar me lo salto. Lo de la lucha también tiene varias versiones: - Que acpetes el traspaso de A a B respetando todos tus derechos - Que no lo aceptes con lo cual lo único que cabe es el despido....