famontero

Aunque tengas un convenio a lo que realmente te tienes que atener en tu trabajo es a lo que firmaste en el contrato, lo demás es algo genérico de ahí dependiendo de con quien estés puedes tener problemas o no tener ningún problema, te paso el link...

Speed methal, difícil lo tienes una vez que has firmado conforme en el finiquito, pero podrías reclamar desde que firmaste el finiquito a 1 año antes las dietas, pero tendrás que moverte mucho para sacar algo.

Siempre hay que adaptarse al lugar desplazado, tema de fiestas hay que negociarlo con la empresa, para evitar suspicacias, de todas formas en los últimos días de año se pueden compensar los días pendientes.

Pues si el que coge el nuevo traspaso respeta la antigüedad y las condiciones del trabajador lo único que hay que hacer es un ampliación de contrato en el que figure que quien coge el nuevo negocio asume todas las condiciones del trabajador que tenia...

Pues no, algo que está expuesta al publico, lo paga el seguro si entra dentro de las clausulas, otra cuestión que no tenga seguro. De todas maneras hay algo que se llama desgaste por uso, también otra cuestión si fuera adrede y con testigos, si así...

Puedes reclamar el tiempo que has estado allí por la mañana o por la tarde y el desplazamiento, pero eso normalmente se te abona en el acto.

No te precipites que en tu caso solo puedes empezar a reclamar nominas atrasadas con 45 días, dale ese margen, sino lo hacen, habría que reclamar vía SMAC, es gratis para ti.

Esacto solo te puede reclamar de 1 año para atrás, según ley.

¿Tu contrato refleja que lo que trabajas es lo que actualmente estas cumpliendo?.

Alacena, con 1 semana es suficiente.