famontero

Tienes 8 días para para pensártelo, la empresa también puede hacer lo mismo, tema del paro no repercutiría en nada.

Pues ya ves lo incoherente que es la empresa, el gestor si quiere ser transparente lo que tiene que hacer una auditoria de las cuentas de la empresa para ver si es verdad lo de despido objetivo por causas económicas, en el SMAC lo único que puede...

Tema de la indemnización si te lo dan con talones conformados para cobrarlos en las fechas determinadas, pues no habría problema, pero pagos a plazos y sin fechas, de seguro que te torearía y al final no los cobrarías, no firmes el finiquito hasta...

Tal como lo cuentas te darían de finiquito unos 2133 €uros más lo que tuvieras pendiente de cobro, respecto a si te dan la carta no tengas inconveniente en firmarla, pero con la coletilla encima de "enterado pero no conforme" así tienes ya 1 año para...

Cualquier reclamación a tu empresa lo puedes hacer vía SMAC mediante papeleta de conciliación y con carácter de 1 años para atrás desde el momento de la denuncia, respecto a bajada de sueldo si lo pactáis y en la nomina que os dan ya en la primera no...

No hay inconveniente, que te den la documentación para el INEM y ya desde entonces te empezara a contar el paro.

Si en tu contrato no consta nada de formación, que te hagan un ampliación de contrato, sino es así y quieres darle la formación hazles propuesta del coste de la misma, que seguramente a ti cuando entraste nadie te dio formación.

Te tendrás que amparar en el contrato que firmaste y de ahí si te quieren cambiar algo tiene que ser con un ampliación de contrato y siempre que tu estés de acuerdo, tema de bajar el sueldo, nada que se lo bajen ellos y ten cuidado al coger la nomina...

Para otra vez ve sin abogado pues la indemnización te van a dar la misma, cuando es un abogado particular te puede cobrar lo que quiere, en tu caso si acordasteis el 10 por ciento como supongo que la indemnización la has cobrado tu directamente, e...

No te pueden cambiar nada de lo que tu firmaste en el contrato sino se comunica por carta o se hace una ampliación de contrato, en tema de nomina si hay algún cambio hay que ir de inmediato a personal y decir que te lo dejen como antes, porque sino...