famontero

Ve, recoge el fax y sales de dudas.

Llegados a tensiones lo mejor es denunciar en el SMAC de tu ciudad, hay que arriesgar no hay otra cosa, también hay que tener en cuenta, que para poder reclamar tiene que estar atrasado el pago mes y medio.

Tienes derecho a pedir reducción de jornada por tener una hija menor de 8 años, aparte de todo esto tienes 4 días enteros, para asuntos propios.

Costryn, he leído tu pregunta y te puedes alegrar, porque hay veces que de una forma o de otra suele dar trabajos que no son los que te corresponden y encima tratan de agobiar para que te aburras y te bayas sin un duro y sin paro, si estas con tu...

Según el apartado 5 del artículo 37 establece: 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá...

Si tienes un contrato de 8 meses al terminar esos 8 meses tranquilamente les puedes decir que ya no quieres renovar y que te den los papeles para el paro, sin más.

Como no te hacen falta los papeles para el paro, suelen dejarlo para cuando tiene costumbre la empresa de preparar las nominas, si es una empresa seria te llaman rapido, otra cosa es que tenga que dar el visto bueno alguien y haya que esperar.

El problema no es para ti, es para la empresa porque sea la decisión que sea te tendrán que volver a dar de alta en la ss y pagarte todos estos atrasos con carácter retroactivo.

Si estás en jornada reducida gozas una protección especial en situaciones normales, consistente en que es la empresa la que tiene que demostrar que el despido no está relacionado con que tú hayas reducido la jornada para cuidar de tu hijo o a un...

Te pueden reclamar tema de nominas en un año.