Jose Manuel Fdez Puente

NO. Llegado el caso se reclamaría la antigüedad desde cuando correspondiese

No ocurre lo mismo si el trabajador causó baja por "excedencia" (como pasa con los liberados sindicales, por ejemplo) en ese caso, a efectos legales el contrato no se ha rescindido, sino que ha quedado en suspenso. Ese tiempo no contaría para la...

NO. Si en la empresa era festivo no pueden descontarle ese día...

Parece que no es legal, los conceptos que debes cobrar y sus cuantías aparecen en tu convenio colectivo. Deberías consultarlo y reclamar si te deben alguna cantidad.

Para cobrar esa cantidad que el FOGASA no te paga deberás personarte en el Concurso de acreedores y negociar la propuesta de liquidación.

En principio, NO, a no ser que hayas generado ese derecho a causa de otro empleo que de derecho a cobrarlo (vamos, si tienes paro acumulado de otro trabajo).

No domino demasiado el derecho laboral de la Admiistración Pública, solo podría decirte que la opción entre la readmisión o no la tiene SIEMPRE la empresa, o sea, en esta caso, la Admon. Aunque le opción se tiene o no cuando la Sentencia sea firme (o...

Es perfectamente posible, si el empresario te vio capacitada para realizar el trabajo no veo razón para no pagarte la IT (ya que, además, supongo que llevabas "algún tiempo" realizando el trabajo). Además, creo que podría ser base para reclamar una...

La empresa debe pagártelo conforme convenio al menos...

Sí esa es la indemnización que indica el convenio para tu tipo de contrato..