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No olvides que es tu interés y no el de la empresa; aquí, la iniciativa es tuya, es decir, el favor lo pides tú. Si la empresa se aviene a despedirte, si te indemnizaran sería un detallazo por su parte: serían dos favores. Háblalo con ellos no...

Delito, lo que se llama delito no lo es. Es un fraude, eso sí. Cobrar prestación por desempleo y trabajar es totalmente incompatible desde el punto de vista legal. Si un beneficiario de prestaciones es sorprendido trabajando ilegalmente, sería...

La cuestión es bien sencilla: la mutua defiende más los intereses de la empresa y los suyos propios que su salud. Si usted no está de acuerdo con el alta que parece van a darle inminentemente, póngalo en conocimiento de la inspección del INSS, a ver...

Tanto los españoles como los extranjeros que residan legalmente en España pueden solicitar, para el caso concreto que apunta (una sociedad limitada), la subvención del pago de la cuota a la Seguridad Social como trabajador autónomo a cuenta de su...

Su pregunta es un tanto inconcreta. Ciertamente tal como está hoy la normativa no puede despedirse a una mujer por el hecho de que su situación de embarazo pudiera ser perjudicial a los intereses de la empresa por las consecuencias que todos...

Es muy importante determinar exactamente las rentas de la unidad familiar. El INEM no solamente debe tener en cuenta el salario bruto -en este caso 1061 euros- sino que debería incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias; con lo cual,...

En principio, la empresa no puede despedirle por agotar el plazo de IT: es absurdo si no hay declaración de incapacidad del trabajador. Si se diera esto último sí sería razón para declarar extinguida la relación laboral con la empresa (sería legal) y...

Simple y sencillamente: no. Tendría que contratarse por cuenta ajena y desde la finalización de esa relación laboral, solicitar las prestaciones, siempre que el cese en el último contrato no fuera voluntario. Gracias! No olvide puntuar la respuesta!

Parece, por lo que expones en tu consulta que, la empresa ha obtenido la aprobación de la autoridad laboral para tomar las medidas que indicas. Y esta resolución es el final de un procedimiento administrativo que ha de haber pasado por una...

Así es, la baja voluntaria -resolución del contrato por iniciativa del trabajador- no constituye situación legal de desempleo; por tanto no tendrías derecho a percibir "el paro" -para entendernos. Hay diversas maneras de arreglar esto, pero, la menos...