Gabriel Jesus Guerrero Garcia

Teniendo en cuenta las fechas a las que alude en que su madre estuvo trabajando, mi recomendación es que se desplace usted a la Oficina más cercana de la Tesorería General de la Seguridad Social y compruebe si desde ahí pueden solicitar al archivo...

Todo contrato de trabajo, con independencia de su duración y denominación, genera derecho a vacaciones. Distinto resulta la forma de compensación de las mismas, es decir, que se disfruten en descanso durante el contrato de trabajo o se abonen las...

La cuestión que planteas entiendo que requiere que consultes personalmente a un profesional que estudie el contrato que dices que has firmado, y te informe sobre las obligaciones que habéis contraído.

Y para confirmar la respuesta que ya adelantas, puedes solicitar la baja voluntaria, debiendo, en este caso, respetar el plazo de preaviso que lo normal es que sean 15 días pero puede que el plazo sea mayor. Para ello, consultar el Convenio o en tu...

Estimada marifma, con tan poca información y sin conocer las causas por las que la empresa quiere extinguir el contrato, no resulta posible dar ningún dato concreto sobre el importe al que alcance la liquidación. En función del tipo de cese, la...

Totalmente de acuerdo con cuanto apuntan los compañeros de Larios, si bien personalmente me inclino porque la baja se debe a que, al agotarse el periodo de IT, la empresa ha cursado la baja porque cesa la obligación de cotizar, pero ello no supone un...

Independientemente a la situación de baja médica y el importe que haya venido percibiendo en la nómina, la base de cotización (que es el parámetro utilizado para el cálculo de las prestaciones, incluido el desempleo) es la misma que si hubiese estado...

En respuesta a su cuestión, y por razones de eminente deontología, entiendo que dicha pregunta se la debe formular a su Abogada, la cual le debe explicar las razones por las que realiza dicho proceder. Salvo mejor parecer, Gabriel

Estimada Pilar, en respuesta a la cuestión planteada y si bien de la misma podrían contemplarse distintos escenarios, me limitaré a ser concreto. La baja, en las circunstancias y condiciones que ha sido emitida (corta duración), no le otorga a usted...

Como bien indica en su correo, podemos asesorar y dar pautas de actuación, pero nada más porque habría que conocer con mayor profundidad las particularidades de los turnos y horarios. No obstante, la ecuación es sencilla. Si, por ejemplo, la jornada,...