Gabriel Jesus Guerrero Garcia

En principio el mero hecho de cambiar de empresa no supone derecho a cobro de finiquito, ni de partes proporcionales, ya que se mantienen las condiciones laborales y el puesto de trabajo. A efectos de antigüedad y su reconocimiento o no por la nueva...

Con la información suministrada no resulta posible realizar, con exactitud, un cálculo del importe completo de finiquito, dependiendo de distintos factores como si en los 900 € netos van o no las pagas. No obstante, si el cese es por despido, la...

Estimada Lorena, conforme a la descripción que hace usted de su caso, no nos podemos hacer una idea más clara de en qué situación está. Puedo entender que usted ha solicitado la ejecución de una Sentencia ante el incumplimiento de la empresa de una...

Desconociendo si ese salario es bruto o neto no es posible dar una información exacta, si bien si que es posible que sea aproximada. En cuanto al despido en sí, el mismo no requiere preaviso mínimo, por lo que la indemnización sería de 365 €...

De la exposición de la pregunta entiendo que se ha hecho un pago de 200 € por encima de lo establecido en Convenio. Ahora bien, habría que precisar si ha sido un pago o ha sido reiterado, por lo que debería precisar en qué supuesto nos encontramos.

Partiendo del contexto en que se ha desarrollado su situación laboral, la finalización del contrato conlleva que deba percibir una indemnización proporcional a 12 días de salario por año, así como las vacaciones y la prorrata de pagas extraordinarias...

Así es, de todas formas dicha inquietud quedará solventada una vez usted formalice su petición, ya que la empresa quedará obligada a contestar por escrito a la misma y, sobre todo, si accede o no a la concreción horaria por usted indicada en la...

Totalmente de acuerdo con el compañero Salvador. Le corresponden 30 días de vacaciones al año y aunque una semana compute como 7 días naturales, el periodo de prestación efectiva se ciñe a los dos días que trabaja.

Estimada Laura, en principio debo indicarte que la recepción del sms indicando la baja no es motivo suficiente para entender que ha sido usted despedida, salvo que usted indique que no ha recibido mensaje alguno de alta por la nueva empresa que haya...

A la vista de las circunstancias personales que rodean su prestación de servicios, mi consejo es que remita, vía burofax, la documentación de la baja médica a la empresa, para así justificar que usted ha enviado, dentro del plazo, la copia para la...