Gabriel Jesus Guerrero Garcia

Estimada Laura, sinceramente le recomendaría que se pusiese en manos de un profesional de forma inmediata ¿por qué? En base a cuanto usted expone, existen, ahora mismo, tres vías distintas que poder poner en marcha de cara a defender sus intereses....

Conociendo como funciona la empresa, tengo que discrepar, en parte, del razonamiento seguido en la otra respuesta, ya que en ningún momento se ha planteado la dimisión. Considero que el planteamiento es el de negociar (a la baja), una salida de la...

Estimada Laura, la formación es un derecho establecido en el Estatuto, por lo que tan válida es que sea a instancias de la empresa, como propuesta por el trabajador. En tal caso, bastará que usted haga llegar su petición a la empresa, por cualquier...

Con la información que facilita no es posible dar una respuesta. Antes tendría que usted verificar cuál es el Convenio Colectivo que se le viene aplicando y, entonces, comprobar la regulación que del mismo se hace respecto a la subida salarial.

No hay plazo legal alguno para el pago del finiquito, ya que el mismo debe pagarse desde el mismo momento en que se cesa en la empresa. Por tanto, si no se lo abonan, por las circunstancias que sean, deberá usted reclamarlo ante la jurisdicción social.

Estimada Jessica, la legislación establece que el disfrute de las vacaciones deberá acordarse de mutuo acuerdo. Bien distinto puedan ser los pactos o mejoras establecidos en la empresa. ¿Le ha dado la Encargada alguna razón de peso que justifique la...

Partiendo de esa información, usted debe acudir a su médico de cabecera, y solicitarle le sea expedida baja médica en función del informe emitido por su médico privado.

Estimada Noelia, por la situación que describes, entiendo que lo que se ha producido ahora es un auténtico despido, ya que la nueva empresa debió subrogarse en tu contrato, sin que cupiese la posibilidad ni fuera necesario hacer un contrato nuevo....

Con independencia de lo que le puede interesar a la empresa, usted como consultante es la trabajadora y me limitaré a su posición. Es más sencilla la solicitud de la prestación de riesgo de embarazo, ya que una vez concedida, no tiene que ir más al...

Estimada Patricia, conforme a la situación que describe, se dan las connotaciones de un incumplimiento grave de la obligación de pago puntual de salario, lo cual le habilita para que interponga demanda por extinción del contrato de trabajo. Ello le...