gancedo

Como finiquito, al ser baja voluntaria, te corresponde la parte proporcional de pagas extra y la de vacaciones que no hayas disfrutado. No tienes derecho a ningún tipo de indemnización. Al ser baja voluntaria, tampoco tendrías derecho a prestación...

Pues hay criterios para todos los gustos: El criterio interpretativo 2005/10 no admite como relevista al desempleado que en los 24 meses anteriores hubiera pertenecido a la misma empresa mediante un contrato indefinido, cualquiera que fuese la causa...

Entiendo que sí, el convenio excluye vacaciones y festivos porque supuestamente son días que no se trabajan, pero si las trabajas, deberían entrar en el cómputo anual.

Si le bajan la nómina, entiendo que quieres decir que habla con la empresa para que le paguen fuera de nómina una cantidad ¿no? El principal problema que veo es que si le bajan la nómina se reduce su base de cotización y por tanto le perjudica de...

Pues depende de tu actividad, le podrías hacer un contrato eventual o por obra a tiempo parcial o completo, según lo que necesites. No tienes problema por dar altas y bajas por una sola jornada. Lo único, que los contratos de corta duración (< a 7...

Si, la prestación por IT en caso de accidente de trabajo es el 75% de la base reguladora, desde el primer día.

Si te das de baja voluntaria no podrías cobrar el paro. No veo solución, como mucho que "fuerces" un despido. Si todavía estás en periodo de prueba, puedes tratar de hablar con tu jefe y que te de de baja por no superarlo. Él no te pagaría ninguna...

Sí, podrías: Requisitos que debe cumplir para poder beneficiarse del pago único de la prestación: Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir, a fecha de solicitud al menos, tres mensualidades. No haber...

Sí, tienen la obligación de dártelos. Necesitarás copia del contrato de trabajo y el certificado de empresa, éste último te lo pueden dar a ti directamente o enviarlo a la oficina de empleo "on line".

No sé si tu convenio es el de transporte de viajeros o el de mercancías. El de viajeros marca complementar al 100% del salario a partir del día 18 y el de mercancías a partir del día 16. Por lo que esos son los días que te pueden descontar de pagas...