gancedo

Si en el anterior trabajo cesó de forma voluntaria, tienen que haber transcurrido al menos tres meses desde dicho cese y la finalización de un nuevo contrato de forma no voluntaria. Si ha transcurrido ese tiempo y ella finaliza por fin de contrato...

De acuerdo con el art.180.3 LGSS, las cotizaciones efectuadas durante los dos primeros años de reducción de jornada por guarda de un menor y durante el primer año en supuestos de reducción de jornada por cuidado de otros familiares se computarán...

Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta. Los convenios colectivos...

Como bien dices, si te vas de una empresa con contrato indefinido con una baja voluntaria, necesitas estar en la otra al menos 3 meses de alta para que al cesar con una baja no voluntaria, puedas cobrar el paro. Sobre el riesgo que corres, pues el...

El art. 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores contempla el supuesto de sucesión de empresas. En este sentido, estipula: a) Que el cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no...

El permiso de lactancia es hasta que el bebé cumpla los 9 meses, por lo que si coges los 4 meses de baja + el de vacaciones, te quedarían 4. Son los convenios lo que establecerán los días de permiso que corresponde por disfrutar el permiso de...

Entiendo que salvo que pactes otra cosa con ella, tú debes hacerte cargo de la cuota.

Si tu baja en la anterior empresa no ha sido voluntaria, no tienes mínimo. En caso contrario: 3 meses.

Entiendo que es un caso de movilidad funcional interna, donde ni siquiera se han alterado tus funciones. Movilidad interna Ha sido definida como la que se produce dentro del mismo grupo profesional y presenta las siguientes características: a) No...

El despido para ser real, efectivo y procedente, debe ser comunicado por escrito al trabajador, mediante la carta de despido. La carta de despido es un acto formal y deberá indicar los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos. Si carece de...