graduada

crismas respondió: Pues si seria correcto. Lo que la inspección (si tuvierais una)quiere es que haya siempre un motivo razonable acorde con la finalidad del contrato. Si pones esto está totalmente justificado. Lo que no sería correcto es que muchas empresas no ponen...

vieito respondió: Correcto todo se prorratea según la jornada que trabaje, no le puedo decir cuantas pagas tiene el convenio de comercio de a Coruña ya ue lo desconozco pero la mayoría tienen 3 pagas.

exera respondió: El articulo 25 del convenio de fabricación de alimentos compuestos para animales (estatal) establece la retribución para los contratos de formación siendo como tu dices de un 80%, 85% y 90% para el primer, segundo y tercer año de vigencia del...

exera respondió: El articulo 13 establece 2 bienios y 5 quinquenios con lo cual te quedaría: 2º año:18,03 4º año:18,03 (18,03 x 2) 5º año:42,07 10ºaño:84,14 (42,07 x 2) 15ºaño:126,21 (42,07 x 3) 20ºaño:168,28 (42,07 x 4) 25ºaño: 210,35(42,07 x 5) A 31 DE DICIEMBRE...

clr1105 respondió: Vale, dime que categoría profesional, si trabaja todos los días, e imagino que son 7 horas diarias de trabajo.

cinto respondió: Está claro que con este sistema que estás utilizando se produce una infracotización a la Seguridad Social, ya que los importes cotizados de prorrata de pagas extras no se corresponden con los que finalmente se liquidan. Sólo te queda como opción,...

cinto respondió: La indemnización por fin de contrato de obra que establece el convenio colectivo de la construcción de la provincia de A Coruña, es un 4,5 % sobre los salarios devengados durante la vigencia del contrato. Mi pregunta es la siguiente: ¿Qué...

cinto respondió: No, no ocurre lo mismo con todos los conceptos extrasalariales. Necesitaría saber la categoría profesional del trabajador al que hay que realizarle la nómina para poder confeccionarte un supuesto concreto. Otra cuestión, te agradecería también que...

vieito respondió: La Editorial Lex Nova tiene dos muy buenos uno de Derecho del Trabajo y otro de Derecho Procesal Laboral. Tiene página Web.