hany

azara respondió: Le justificará la falta por todo el día o por las horas de presencia en urgencias de acuerdo a la redacción de dicho parte de urgencias. No obstante tu puedes descontarle el salario de dicho día ya que solamente estarás obligado a pagarle el 50% de...

laboralista respondió: Ni la ILT ni la baja por la maternidad en caso de vacaciones ya establecidas con la empresa suspenden estas. En cuanto al decreto, es jurisprudencia del tribunal supremo debería buscar las sentencias que lo amparan en el Aranzadi.