humberto1981

Desconozco tu forma de contratación con la empresa pero puedo decirte que despedir puede despedir el tema es que para acreditar un despido objetivo, deben darse muchos factores, ademas de haber pasado en procedimiento de crisis que se llama; aquí te...

Ahí te mado un poco de legislación, como profesional puedo decirte que te asisten todos los derechos Por cuidado directo de un hijo/a menor de ocho años se tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre un tercio y un octavo de la...

Manda inmediatamente una carta documento a u empleador intmandolo a que en el plazo de 24 hs. Te reincorporen al trabajo bajo apercibimiento de considerarte despedido sin causa e iniciar las acciones legales correspondientes. Solo eso Si no te dejan...

Lógicamente esto no es para nada ajustado a derecho, lo cierto es que puedo recomendarte una intimación por escrito (a los fines que te sirva como prueba, ademas por razones de seguridad jurídica) puedes emplear un telegrama obrero o una carta...

Bueno te envíe la respuesta pero me parece que fallo el envío, así que la reitero. Quiero que sepas que este es un derecho que asiste a todos los trabajadores teniendo en miras el interés superior del menor (de hasta 8 años) y el correcto ejercicio...

Querida mavi: espero pueda ayudarte, no conozco aquí en argentian el Pime (que suóngo debe ser algún fondo de desempleo) eso no es lo importante, ellos deben la totalidad de la indemnización. Lo que debes hacer es intimarlos fehacientemente a que...

Desde el punto de vista del derecho te podría decir que tu empresa no ha hecho más que simular una situación de despido con causa. Lo tuyo es un grosero despido indirecto o sin causa con el derecho a varios rubros indemnizatorios. No pongas tanto...

Para evitar problemas futuros derivados responsabilidad, ante eventuales desfazajes o problemas societarios o un mismísimo accidente de tránsito lo recomendable seria transferir con una inscripción en el registro de automotores los vehículos a nombre...

Soy de argentina, te comento que tu empresa quiere disfrazar tu situación bajo la forma de un despido con causa, razón por la cual te podría aconsejar que no firmes nada, lo que deberías hacer es intimarlos por telegrama o carta documento rechazando...

Perteneces a esas formas de trabajo cíclico bajo la modalidad de contratación por temporada (según la Ley de Contrato de Trabajo Argentina). Seguramente también te tienen trabajando en negro, en ese caso puedes dirigirte a la Dirección o Ministerio...