igrmla

Vemos muy poco probable que una empresa cambie de ubicación solo por ser demandada por un empleado, aunque la demanda sea por cesión ilegal. Dicho esto, si ocurre, y realmente se llevan la empresa a otro sitio, no creemos que pudieses alegar que se...

En los SMAC existen oficinas de apoderamientos precisamente a estos efectos. Será necesario que una persona de la empresa, que tenga poderes suficientes (hay que acudir con su poder original) se presente en la oficina de apoderamientos y autorice a...

El Real Decreto 1659/1998 de 24 de julio (que desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, sobre la información esencial contenida en el contrato de trabajo superior a cuatro semanas) expone, en su artículo 2 apartado 2.c,...

En primer lugar, si realmente desconocíais su estado, no habría problema en la baja por no superación del período de prueba. En segundo lugar, una vez rota la relación laboral, la empresa, por su sola voluntad, no puede restituirla. En el acto de...

Lo ideal en esta situación sería: 1) Notificarles por escrito (sin sancionar) que esas acciones son constitutivas de faltas laborales, y que deben cesar inmediatamente. 2) Contrastar si se siguen produciendo las faltas tras esa notificación. 3) En...

Estimada Marisa: En respuesta a tu consulta tre podemos indicar que las vacaciones, en principio, caducarían el 31 de diciembre de 2009, por lo que, salvo que en tu empresa o convenio exista una condición más beneficiosa, o que llegues a un acuerdo...

Necesitaríamos, por favor, conocer el Convenio Colectivo que se te aplica, para poder revisar lo que en él se dispone sobre esta licencia. En principio, salvo que el Convenio diga otra cosa, no tendría que influir la fecha de ingreso, y los 3 días se...

Respecto a la pregunta que nos planteas, comentarte que las retenciones se calculan en función de una serie de parámetros profesionales y personales. Pero para que tengas una aproximación, un trabajador sin cargas familiares ni discapacidades o...