Irina Blanquer

Lo de los 15 días si que deberías haber avisado con antelación, Deberías de haber recibido alguna confirmación como que la han recibido o una copia del mismo como un recibido, ya que es posible que no lo hayan leído.. En la Carta de baja puedes...

Todo trabajador que termina un contrato debe cobrar un finiquito. Ya sea que ha trabajado 6 meses y que 2 días, da igual si habéis disfrutado vacaciones eso simplemente amplia el finiquito. Si tus compañeros ya han firmado el despido no se si podrán...

Ves a la oficina y comentárselo, ya que normalmente se tienen que aferrar al que más cotización tienes,

Teóricamente por ley, si el niño es menor a 6 años se puede elegir turno y horario, lo que hay empresas que les cuesta mucho proporcionar, y normalmente es la mujer la que tiene más probabilidad de que se lo concedan. Habla con comisiones obreras de...

A ver de llamar al sepe de Madrid allí es el principal y puede que tengan la solución, si puedes llamar y grabarlo mejor ya que así lo podrás enseñar a los del Sepe de tu ciudad. Hay una aplicación que graba las conversaciones perfectamente, se llama...

Si has firmado ya el nuevo contrato, sería como una baja voluntaria y por tanto no tendrías derecho a paro.

Si puedes demostrarlo yo creo que debería contratarte a la nueva empresa, ves a un asesor pues ellos te podrán decir exactamente lo que debes hacer, e incluso si lo necesitas te recomendarán algún abogado

La verdad es que es difícil, y por causas de trabajo no te vas a poder librar, aunque te dejo un enlace con varios motivos donde puedes ver si alguno encaja, cuanto antes lo hagas mejor....

Si han pasado 3 meses desde la baja voluntaria, ya tienes derecho al paro

La verdad es que esta difícil la cosa, ya que el estatuto de los trabajadores defiende mucho a la mujer embarazada, te dejo un artículo relacionado http://www.bmurilloabogada.com/pueden-despedir-al-volver-de-la-baja-de-maternidad/