Irina Blanquer

Si, seguramente necesites como un justificante de que ese día estabas en paro, Ves al servicio de empleo y a ver si te lo han arreglado para cobrarlo este mes o el siguiente.

Si la empresa quiere renovarte el contrato y no lo firmas, pasa a baja voluntaria por tanto no tendrías derecho a paro. Si la empresa es un desastre, y no funciona muy legalmente, puedes pedir una inspección de trabajo, es gratuito y solo tienes que...

Depende de la gravedad del incendio, en caso grave por ejemplo si hubo heridos en tu familia, o a quedado poco habitable, pueden darte hasta 7 días de permiso, para encontrar otro hogar y hacer una mudanza.

Tiene que solicitar el cambio de domicilio, pues por ejemplo si tiene algún accidente llendo al puesto de trabajo no le cubriría el seguro, De todos modos, han cambiado alguna cosa con la nueva reforma laboral y yo no estoy al tanto, si tenéis alguna...

De primeras no se puede cambiar el convenio por intereses económicos, solo podría cambiarlo si por error viese que el convenio no se adapte asunto actividad profesional. Independientemente de que el nuevo convenio colectivo que pretende aplicar sea...

Si en el contrato pone jornadas de 40h de lunes a viernes, no te puedes obligar a trabajar los fines de semana, puedes exigir horas extra y te los pueden devolver de dos maneras. Pagando las horas extraordinarias O devolviéndote esos días como días...

Si no estas de acuerdo, puedes demandar por despido improcedente, de todos modos, mira la carta de despido, pues ahí dirá porque exactamente te despiden

Deberían avisarte mínimo en 15 días de antelación, pregunta a tu jefe, si no has disfrutado de tus vacaciones, puedes comunicárselo también, puede darte las vacaciones o pagártelas. Si no hace ninguna de las dos cosas reclamaría ante jurisdicción.

¿EL puesto de trabajo esta dentro de tu localidad? Entiendo localidad tanto el municipio donde te encuentres como los núcleos urbanos pequeños que compongan la localidad, no se considera desplazamiento normalmente, por lo cual no puedes obligar a la...

Lo normal como tu has dicho son 15 dias, lo que hay casos en que si el trabajo peligra a la madre y al hijo, y no pueden darle otro puesto, pueden prolongar la baja hasta que el bebé cumpla 9 meses, Y depende de tu convenio, por ejemplo el mio, en...