Isabel Rodríguez Vega

Estimada Vanesa, Habría que estudiar a fondo la viabilidad de su asunto, si su pretensión tiene cabida en la empresa. El procedimiento para ello sería el siguiente: solicitar por escrito la concreción horaria, y de denegársela, o no contestar, se...

Si acudimos al art. 6.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, podemos leer, entre las infracciones leves, que se contempla el "no entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el modelo de recibo de...

La peculiaridad del periodo de prueba es que cualquiera de las partes, tanto trabajador como empleador, pueden rescindir el contrato sin motivo y sin dar preaviso mientras esté vigente este periodo de pruebas.

Por los datos que da, yo diría que tiene las pagas extraordinarias prorrateadas. Compruebe si donde aparece "base S.S." coincide con "base IRPF"

El período de pruebas debe estar reflejado en el contrato de trabajo; de no estar pactado, y por escrito, se tendría por no puesto, pues es una de las exigencias del periodo de pruebas. Por otro lado, aunque no tenga carta de despido, se puede...

Estimada Cristina, paso a responder por orden: -En cuanto a la prestación por desempleo, han pasado más de 3 meses desde la baja voluntaria, por tanto no debería tener ningún problema. -En cuanto a la calificación, si dice que tiene un año de prueba,...

Entiendo que usted acumula la jornada laboral pero no el salario, que cobrará mensualmente. De lo contrario, estaríamos hablando de una situación de desempleo causada por un cese de contrato. Por tanto, no podría cobrar prestación por desempleo hasta...

Revise su contrato para comprobar si tiene una clausula de periodo de prueba, y de cuánto tiempo sería. A falta de pacto expreso, habrá que estar a lo que dice el convenio colectivo de aplicación; a falta de regulación en éste, son 15 días de...

Puede acudir usted al Estatuto de los Trabajadores, artículo 3, donde verá que no se considera relación laboral e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a...

Entiendo que han impugnado el despido y solicitan la improcedencia, o bien le han reconocido la improcedencia. En cualquier caso no le recomiendo pactar ésto sin pasar por conciliación judicial. Si hablamos de despido improcedente, como bien dice,...