Isaguiver Mongar

Listo. Pero sigue la propuesta de que consultes con un inspector del ministerio del trabajo para que te ilustre sobre las acciones a seguir en caso de que las cosas se den como bien temen ustedes.

Es un error que se debe corregir pues al final tu sales perjudicado porque cualquier liquidación se hace sobre el salario base no sobre el total devengado.

Es completamente ilegal pues todos, por ley, deben estar bajo la legislación vigente en todos los ámbitos. En este caso que expones hay algo demasiado malo o podrido en el fondo de este asunto.

El convenio prima sobre el contrato de trabajo.

Siempre debes decir la verdad porque eso te hace persona de confianza y puedes tener la absoluta confianza de que tu experiencia como autónomo/empresario te hará ganar puntos en la entrevista.

Debes ampliar tu denuncia con los nuevos hechos ante la misma oficina y solicitar un inspector de trabajo para que evalúe tu situación en la empresa. Luego interponer una demanda por daños y perjuicios. Para esta segunda etapa puedes solicitar al...

Sería conveniente que no hagas más planes con él en un plan diferente a simples amigos.

No. Ninguna empresa puede hacer esa práctica sin consentimiento expreso del aspirante.

Si llegas a un acuerdo con el patrón para que acepte esa forma sí se puede sacar las vacaciones en dos períodos diferentes dentro del mismo año.

Ve a la oficina de recursos humanos y solicita el permiso, ellos te informarán las condiciones para dártelo según tu contrato de trabajo.