Duda sobre plazo de vacaciones y convenio colectivo
En mi convenio colectivo pone lo siguiente en el apartado de vacaciones:
"Las vacaciones anuales retribuidas no serán menor en ningún caso a 30 días. Las vacaciones se disfrutarán en los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre u octubre".
¿Si yo opto no por cojer SOLO 15 días entre esos meses que pone el convenio y, por las razones que fueren, me viene mejor cojer los otros 15 en meses que no se incluyen ahí.. Qué solución habría? ¿Podría perder mi derecho a los 15 días restantes si no los cojo dentro de esos meses indicados?
(Dando por obvio que sería cosa de llegar un acuerdo con el jefe, está claro)
2 Respuestas
Respuesta de Ags Graduados
Respuesta de Isaguiver Mongar