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Derecho Laboral
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Cese voluntario empresa
El trabajador no tiene que preavisar en período de prueba. Doctrina del TS, de 2 de abril de 2007, RCUD 5013/05, que "como esta Sala ya ha declarado siendo el periodo de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en...
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Reconocimiento antigüedad empresa
Si el convenio no dice nada en contra, la materia se regula según el acuerdo entre las partes, por lo que si se acuerda una baja voluntaria y no hay acuerdo respecto a la antigüedad acumula hasta esa fecha, se pierde.
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Fijar un tiempo mínimo en un contrato indefinido
En efecto cuando se produce una baja voluntaria en una empresa y alta en otra, para posteriormente tener una baja involuntaria, el SPEE establece una serie de medidas cautelares para evitar el acceso indebido a prestaciones de desempleo. En cuanto a...
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Trabajo e incapacidad permanente total
La IP total es compatible con el trabajo que sea a su vez compatible con la pensión que percibe, por lo que, en principio, la pensión se mantiene íntegramente, con la salvedad de los posibles complementos de mínimos que pueda percibir el interesado.
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Baja laboral en más de un empleo
El que está de baja lo está para todos los trabajos, con independencia de que en alguno de ellos pueda realizar actividad laboral.
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Despido con reducción de Jornada por cuidado de hijos
En realidad, a pesar de la reducción de jornada, cabe que el empresario realice un despido por causas objetivas, con una indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 meses. En estos casos se suele intentar negociar con la empresa buscando un cese...
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Prestación
La base reguladora de la prestación de desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días, por lo que si el trabajo es de solo unos días alteraría en poco la base de cotización.
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Me puede dar el alta medica un medico de pago
El alta y baja médica corresponde únicamente al médico de cabecera, no a ningún médico particular.
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Baja voluntaria
La única solución es hablar con la empresa y plantearle la baja voluntaria abiertamente. Seguramente estarán en disposición de aceptar la baja sin reclamar nada, pues dado que estás de baja no les causas ningún problema. Buena suerte.
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Reserva plaza - excedencia cuidado hijos
La reserva de plaza es de un año a partir del inicio de la excedencia, no de la edad del niño. Saludos. www.consultoria-laboral.es