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Aun en el caso de que se tratara de una falta muy grave, no puede utilizarse en este momento como causa de despido, ya que prescriben a los 60 días. Saludos. (www.consultoria-laboral.es)

1) La empresa no tiene obligación de comunicar nada. Hay un contrato firmado y las partes deben cumplirlo. Si el cese en la empresa es voluntaria, no hay indemnización alguna, salvo que así se establezca en contrato. 2) Duración. No podrá tener una...

Es lo procedente, ya que en las situaciones de IT la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad (Orden de cotización anual). Al margen de las cuotas, la empresa...

Si el trabajador está 20 días de alta y 10 de baja, la empresa cotizará los 20 días por el salario que corresponda más la prorrata de extras; será una cotización semejante a los meses anteriores de alta. Por los 10 días de baja, se fija la base...