Juan Carlos Zarcero Esteban

Puedes solicitar una vida laboral y ver si la empresa te pasado a la situación de excedencia por cuidado de familiar. Si tienes certificado digital o DNI electrónico lo puedes hacer en la sede electrónica de la Seguridad Social aqui. Si no tienes...

El coste de tu nuevo empleado de hogar es el siguiente: Salario: 1000 € por 14 pagas = 14.000 € (/ 12 = 1.166.67 € / mes) Cuota Seguridad Social: 165,64 € (empleador) + 31,23 € (empleado) = 196,87 € / mes Como le pagas los 1000 € netos, tu asumes la...

Respecto a tu pregunta te transcribo lo que dice el Art. 46: "También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender...

La limitación de los 3 años de contratos de obra se incluyó en el RDL 10/2010 y entró en vigor en junio de 2010. Además la duración se podrá ampliar 12 meses mas por convenio colectivo. Antes no había esa limitación en estos contratos. En el 95% de...

No encuentro nada en la norma que impida que, cuando un trabajador este en situación de suspensión de contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 47 del E.T,) la empresa pueda contratar a...

Por los datos que me indicas el calculo de tu salario bruto sería el siguiente: (1.000,00 € + 200,00 €) * 12 = 14.400,00 € brutos anuales. En tu caso solo hay que sumar la "Remuneración total" y la "parte proporcional de la paga extra" y...

Las pagas extras se cobran en función de las fechas de devengo, es decir el tiempo que debes estar de alta en la Empresa para recibirlas, si no estas todo el periodo, recibirás la parte proporcional. Ten en cuenta que los periodos por...

Por lo que me indicas, actualmente estás de baja por enfermedad profesional. En estos casos, si las secuelas de la enfermedad te van a impedir realizar tu trabajo habitual, deberá ser el médico el que tramite tu alta con propuesta de incapacidad,...

Una vez desempleado (por despido, fin contrato, etc), puedes percibir la prestación contributiva por el tiempo que te corresponda hasta los 2 años. Además pasados 6 meses en el desempleo puedes valorar seguir cobrando la prestación o jubilarte. Una...

La nueva normativa (el RDL 16/2013) solo ha incluido en la base de cotización determinados conceptos que antes estaban exentos en todo o en parte. En ningún caso este cambio puede suponer merma alguna de dichos conceptos. Lo único que ocurre es que...