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En principio no tienen que aparecer los datos contables de los últimos ejercicios, si el trabajador reclama el despido, se deberá presentar los balances para justificar el despido objetivo.

Si la excedencia voluntaria es para cuidar a un bebe o a una persona mayor te tendrían que readmitir sin ningún problema. Si no es este el hecho y el puesto no esta cubierto si te tendrían que readmitir, si te ponen problemas una de las soluciones...

Diles a la mutua que si se considera como accidente de trabajo, yo lo considero como accidente en misión, Que te argumenten porque no lo consideran como accidente de trabajo. Si en la mutua siguen en sus trece, ponte en contacto con tu departamento...

Si es cierto, por cada mes que pase es menos que cobras de paro, pero el tiempo que estés de baja se te mantiene la misma, es decir, Si es una baja por contingencias comunes se haría cargo el inss de ella, y si es por accidente laboral sería la mutua...

Es legal lo que te han dicho. El día de descanso no se paga. Las ETT solo pagan según las horas trabajadas. Pide el convenio colectivo que te corresponda, si en este se refleja que los días festivos se paga más te lo tendrían que abonar.

1. No entiendo lo del salario en especie, si estáis percibiendo 187 euros en metálico no se considera como en especie, el salario en especie es cuando te dan cheques comida, un coche, un alquiler de una casa, etc... En las nominas no hay que poner el...

No tendrás derecho, debido a que en esos momentos estarás temporalmente en el desempleo. La prestación por maternidad se conceden a las mujeres que este trabajando en activo.

En principio no, si el convenio colectivo pone que el descanso son de 20 minutos y que se considera como jornada laboral, no deberías salir 10 minutos más tarde. Lo de fichar es un problema coméntalo al comité de dirección para que comenten la...

En este tipo de excedenca tienes derecho a reincorporarse de la misma forma que cuando pidió la excedencia. La empresa no se puede negar, si se niegan que te lo pongan por escrito y a denunciarlos, no hay otra vía Te dejo un enlace de una carta tipo...

El salario lo puedes ver en el convenio colectivo que la corresponda, "convenio colectivo de comercio menor". El irpf lo podéis saber con el programa de calculo de irpf que se puede descargar desde la web de hacienda.