jfsanchez

Por mi experiencia y si has puesto el caso en manos de un buen graduado social, creo que tienes bastantes posibilidades de ganar, en este sentido, los jueces, suelen mostrar bastante sensibilidad hacia las peticiones de la madre, siempre que no se...

En primer lugar te voy a aconsejar que pongas el caso en manos de un Graduado Social, que son verdaderos expertos en derecho laboral. Es muy complicado poderte dar una orientación sin tener delante de la mesa datos más concretos, pero si ha expirado...

Concretamente tu convenio permite optar entre tomar una hora libre al día con posibilidad de hacer dos fracciones de media hora o bien reducir la jornada en media hora, es decir, entrar más tarde o salir antes, esta elección es tuya y debe ser...

Cuando un empresario realiza el cierre patronal por jubilación, debe indemnizar a los trabajadores con un mes de salario, en principio aunque se jubile a los 63 años, también debe abonar esta indemnización de 1 mes de salario. Le intivo a seguir la...

Entiendo que al ser una transformación, no existe separación entre uno y otro contrato, es decir, no has dejado de trabajar ningún día para la empresa. En este caso, la antigüedad se debe computar desde el inicio del contrato por obra o servicio,...

Este es un asunto realmente complejo, como para aventurar una respuesta, sin conocer la totalidad de los datos de la empresa y su situación exacta, pero yo no me conformaría con los 20 días del despido objetivo, salvo que esté claro, que las...

Espero que esta consulta tributaria te pueda aclarar el asunto, NUM-CONSULTA V1299-06 ÓRGANO SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas FECHA-SALIDA 30/06/2006 NORMATIVA RIRPF RD 1775/2004, Art. 80; TRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 14-1-a)...

Hay que tener cuidado con esa duración máxima, ya que es la que recoge el estatuto de los trabajadores, pero los diferentes convenios colectivos pueden modificar tanto la duración máxima como el período en el que se desarrolle esa duración máxima. La...

El contrato 502, tan solo admite una prórroga, por tanto, si ya te han hecho esa prórroga, no te pueden hacer otra más, ni contratarte en la misma modalidad, una opción "para salir del paso" sería que te hiciesen un contrato 501 por obra y servicio,...

Esos días de guardia, yo no los considero como jornada efectiva de trabajo ya que según el estatuto de los trabajadores la jornada de trabajo se computará cuando tanto al inicio como al final de la jornada el trabajador se encuentre en su puesto de...