jfsanchez

Puede compaginar dichos trabajos perfectamente siempre que no haya conflicto de competencia entre su trabajo por cuenta ajena y su actividad mercantil, efectivamente debería incorporar la retención del 18% de IRPF.

Con toda seguridad el juicio acabará en la obligación para la empresa de readmitir a su esposa, existe bastante sensibilización con estos temas, y aunque el hecho del desconocimiento de la empresa podría ser usado como eximente, no me parece suficiente.

La posibilidad de elección de la jornada se establece cuando la trabajadora reduce su jornada por guarda legal de hijo, ahora bien, si no se solicita esta reducción, no existe la posibilidad de la trabajadora de solicitar un horario determinado,...

De lo dispuesto en el art. 11 del ET no se desprende la obligatoriedad de la conversión en indefinido de los contratos en prácticas, sino que habla de fomento de la contratación indefinida mediante la transformación en contrato indefinido del...

No debe tener ninguno, si bien es cierto que formalmente las nóminas deben ir selladas y firmadas por la empresa, son un documento informativo y de carácter liberatorio, por lo que no deberá tener ningún problema al respecto.

Efectivamente debe tomar la suma de las bases de cotización de los tres últimos meses, dividida por el número de días efectivamente trabajados.

Si la huelga, tal como dice usted, es legal, esta ya ha sido comunicada a la empresa y a la autoridad laboral, por lo que no es preciso que realice ningún acto adicional.

No indica el tipo de contrato eventual que tiene, (por circunstancias de la producción o bien por obra y servicio), pueden contratarla, repetidas veces como eventual, siempre que dicho contrato no se celebre en fraude de Ley, es decir, que las causas...

Un festivo debe ser considerado como tal para cualquier trabajador que en la distribución de su jornada deba prestar servicios ese día, independientemente de si es entre semana o fin de semana. La empresa debe otorgar su disfrute.

Entiendo que se refiere a la paga de navidad que ha de cobrar ahora. Esta suele ser (salvo que suconvenio colectivo diga lo contrario) de carácter anual, va del 1 de enero al 31 de diciembre, por lo que debe cobrar la parte proporcional desde que...