jfsanchez

Ponga esto en conocimiento de su médico de cabecera y que le emita un informe y con ese informe vuelva a hablar con la mutua, y en todo caso, siempre tendrá la vía judicial para reclamarlo.

Si ha creado la empresa con su hermano, entiendo que es autónoma, por lo que no puede realizar ningún contrato laboral respecto de su empresa. Caso de que ella no sea la autónoma titular del negocio igualmente no puede acceder a bonificaciones en...

El sentido de mi colaboración en este foro es dar asesoramiento a trabajadores que no tienen los recursos o los conocimientos necesarios para gestionar sus derechos, entiendo que las empresas por lo general cuentan con el asesoramiento de su...

Por lo que veo, estamos hablando de que la empresa accedió a modificar el horario para hacerle un favor a su compañera, esto entra dentro de la facultad de dirección de la empresa, nada se puede hacer al respecto. Si el horario que realiza no le...

Debe aplicársele el convenio colectivo de la región/provincia/comunidad autónoma donde resida, y no otro, si lo que le pagan no está en concordancia con el convenio colectivo de su región debe reclamar que se le pague conforme a tal, es su derecho....

1. Efectivamente, tienes derecho al menos a una pausa de 15 minutos, ampliable por tu convenio colectivo. 2. Si el humo causa una reacción negativa, alergias, complicaciones respiratorias, que ponen en peligro tu salud y esto es demostrable...

Vayamos por partes: -El obligado al pago delegado es la empresa y contra ella y subsidiariamente contra el INSS y contra la mutua hay que demandar. No cabe petición de pago directo IT ni contra INSS ni contra mutua, le será denegada, como ya han...

Puede solicitar reducción de jornada desde 1/8 a la mitad (de una a 4 horas) por cuidado de menor de 8 años, por lo que en su caso, tiene esa opción, pero esa reducción de jornada se haría sobre su jornada habitual, por lo tanto tendría que negociar...

Si el certificado está emitido por un centro homologado para impartición de estudios oficiales y tiene la asimilación al antiguo graduado escolar, se lo deben admitir sin ningún problema. Le invito a seguir la actualidad económico/laboral en la...

Por supuesto, la empresa, siempre, y sea cual sea el motivo del cese debe entregar el certificado de empresa al trabajador. Comenta que es usted la que abandona el puesto, en ese caso no tiene derecho a prestación por desempleo. Le invito a seguir la...