jfsanchez

Para que una cantidad sea compensable y absorbible se tiene que dar como hecho necesario que sean cantidades homogéneas y de igual naturaleza, entiendo que el cobro de un cuatrienio, que retribuye y premia la antigüedad en la empresa, no es del mismo...

Excepto al cónyuge, se puede contratar familiares, con derecho a paro, siempre que estos no convivan con el titular de la empresa y no dependan económicamente de el y además se pueda probar la efectiva prestación del servicio laboral. No olvides...

Si usted ya tiene solicitada la excedencia voluntaria, no puede exigir su reincorporación antes del plazo previsto para el fin de la misma, salvo que la empresa voluntariamente acepte reincorporarle. Indicarle también que la excedencia voluntaria no...

Los convenios colectivos, generalmente establecen la regulación de los contratos temporales y cual es su duración máxima, generalmente el máximo se establece en un año, entre contrato y prórroga (solo se puede hacer una). Al hacerle un nuevo contrato...

Para acreditar los días necesarios de cotización respecto de las prestaciones de la seguridad social, se deberán hallar los días teóricos de cotización, esto es al total de horas trabajadas a tiempo parcial se dividirá entre cinco. Para causar...

Yo particularmente, espero a tener la resolución para saber si efectivamente es baja o se le concede prórroga extraordinaria o se le prorrogan los efectos económicos de la baja. Al menos en mi caso espero a tener le comunicación oficial.

Desde luego lo que es ilegal es no incluir los pagos en concepto de kilometraje en la nómina, aunque es práctica habitual, deberían incluirlos. Respecto de la cantidad, ahí hay que estar a lo que diga el convenio colectivo para las dietas,...

A la trabajadora no se le debió descontar nada, ya que los procesos de IT así como los de baja por riesgo durante el embarazo están subsidiados, si la empresa ha descontado ilegalmente esos días en la nómina (se me hace difícil creer que una empresa...

El hecho de solicitar una reducción de jornada no da derecho a la empresa a modificar unilateralmente condiciones de trabajo y derechos adquiridos por el trabajador, ya que esto podría suponer una discriminación por motivo de sexo respecto de otros...

No existe ningún inconveniente en simultanear dos trabajos, evidentemente, de cara a hacienda se computarán el total de sus rentas y por ellas deberá declarar, la implicación económica que esto pueda tener en su declaración de la renta excede el...